Holandia – najczęściej zadawane pytania. Podróżujący busem do Holandii to najczęściej osoby jadące w poszukiwaniu pracy lub zmiany pracowników sezonowych. Dla wielu osób jest to pierwszy wyjazd do Holandii, co wiąże się z masą pytań. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Niższe stawki godzinowe dla młodzieży mają stanowić zachętę do kontynuacji nauki po szkole średniej, a nie do pracy. Obywatele Holandii mogą bowiem legalnie pracować od 15. roku życia. Dzięki wiekówce pracownik z kilkuletnim doświadczeniem będzie zarabiał kilka euro więcej na godzinę niż 15-latek bez kwalifikacji. Planujesz wyjazd do pracy za granicą? Przeczytaj naszego bloga aby dowiedzieć się wszystkich najważniejszych informacji dotyczących pracy w tym kraju. Praca sezonowa. Praca sezonowa w Holandii cieszy się bardzo dobrą opinią. “Sezon” trwa tutaj mniej więcej od maja do września. W tym czasie możesz znaleźć pracę np. w: rolnictwie; 1. Umowę o pracę na czas określony (umowa terminowa) Umowa na czas określony, jak sama nazwa na to wskazuje – podpisywana jest na określony czas, który uzgodniony jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa ta najczęściej podpisywana jest z osobami, które przyjeżdżają do Holandii do pracy sezonowej (np. na 3 miesiące) lub z W międzyczasie udało nam się wyjechać rekreacyjnie także poza granice Holandii oraz spełnić kilka małych marzeń, jak np.wyjazd na wyścigi Formuły 1 do Spa w Belgii. Bez pracy za granicą po prostu nie byłoby to [ dla Doroty i Mariusza, bo przecież wielu Polaków stać było na takie wyjazdy – przyp. reg ] możliwe. Warto również szukać pracy z pomocą agencji lub biura pracy, bo to gwarantuje zatrudnienie u sprawdzonych pracodawców. Planując wyjazd do Holandii lub Belgii (niderlandzkojęzycznego terenu Flandrii) warto już wcześniej rozpocząć naukę języka niderlandzkiego (holenderskiego). srmS. Praca w Holandii – czy warto wyjechać? Aktualnie na terenie Holandii przebywała około 200 tysięcy Polaków (według CBS). W związku ze wzrostem cen w naszym kraju, liczba osób wyjeżdżających do pracy w Holandii ciągle wzrasta. Dzięki pracy za granicą możemy polepszyć status finansowy, zadbać o komfort życia swojej rodziny, mieć pewne zatrudnienie, a także zdobyć cenne doświadczenie. Praca na terenie Holandii Kiedyś praca za granicą była uważana za ostateczność. Kojarzyła się z czymś niepewnym, a często i nielegalnym. Na szczęście wiele obaw związanych z podjęciem pracy w Holandii zostało obalonych i coraz więcej osób decyduje się na wyjazd za granicę. Problemem wśród niektórych osób stawała się umiejętność posługiwania językiem angielskim. Jednak wiele firm wyszło na przeciw potrzebom i stworzyły specjalne oferty pracy za granicą bez języka. Opinie pracy w Holandii to coś, co zawsze warto sprawdzić przed decyzją o wyborze agencji z którą zamierzamy wyjechać za granicę. Praca za granicą – organizacja Twojego wyjazdu Aby organizacja Twojego wyjazdu za granicę kosztowała Cię jak najmniej stresu, tym bardziej jeśli jest to Twój pierwszy wyjazd pozwól, że Ci w tym pomożemy. W Ruigrok wyjazd z Polski do Holandii jest kredytowany. Oznacza to, że za przejazd do Holandii zapłacisz dopiero po pierwszej wypłacie. W Holandii wynagrodzenie jest wypłacane na konto bankowe co tydzień. Każda oferta pracy przewiduje zakwaterowanie dla pracownika. Nieistotne, czy będziesz pracował jako order picker w hurtowni, czy przy cebulkach kwiatowych na hali. Masz pewne miejsce w 2-4 osobowym pokoju, wyposażonym w łazienkę, kuchnię i darmowy dostęp do Internetu. Wyjazd do Holandii – co Cię czeka? Przy organizacji Twojego wyjazdu, ważne będzie abyś w trakcie rekrutacji podał dokładny adres, spod którego firma transportowa ma Cię odebrać. Ruigrok, firma oferująca pracę za granicą, od lat współpracuje z zaufaną firma przewozową GTV Bus, której, wygodnie i szybko udasz się do Holandii. Dwa dni przed wyjazdem, pracownik firmy transportowej zadzwoni do Ciebie, aby potwierdzić wskazany przez Ciebie adres i godzinę odbioru. Po przyjedzie do Holandii weźmiesz udział w spotkaniu organizacyjnym, na którym zostaną omówione wszystkie najważniejsze sprawy, a następnie busy rozwiozą pracowników do danych lokacji. Wyjazdy organizowane są co soboty, oznacza to, że w weekend będziesz miał czas na zaaklimatyzowanie się w nowym otoczeniu, a pracę rozpoczniesz dopiero w poniedziałek. Holandia od lat pozostaje na szczycie najpopularniejszych destynacji zarobkowych wśród naszych rodaków. W związku z tym, na rynku cały czas pojawiają się pośrednicy/agencje pracy, które nieco upraszczają wyjazd do pracy. Ale jak przy tylu ofertach nie wpaść w pułapkę oszustów? Wspólnie z znajdziesz wyłącznie sprawdzone agencje pracy z Holandii. Przekonaj się sam! Warto zacząć od tego, jak nie trafić w pułapkę agencji pracy, która ma na celu nas oszukać. W tym przypadku nie ma znaczenia czy mówimy o polskiej, czy zagranicznej agencji. Co robić, by nie dać się oszukać? Sprawdzić dane agencji (NIP/KRAZ/KRS itd.)Szczegółowo zapoznać się z umową przed jej podpisaniem (zwrócić uwagę na tekst drobną czcionką) Ważne! Umowa zawsze musi być zawarta w języku, którym posługuje się pracownik (w przypadku zatrudnienia za granicą tworzy się kilka egzemplarzy)Nie wyjeżdżać do pracy bez wcześniej podpisanej umowyNie oddawać oryginałów dokumentówSprawdzić datę wypłaty wynagrodzenia (czy jest uwzględniona) Jak oszukują agencje pracy? 5 najczęstszych sposobów Pobyt i praca w Holandii Wjazd do Holandii nie jest objęty dodatkowymi obostrzeniami. Wystarczy mieć ze sobą albo: dowód zaszczepienia sięnegatywny test PCR – 48h przed przyjazdem (antygenowy – 24h przed przyjazdem) Kwarantanna dla osób podróżujących z Polski nie obowiązuje. Bezpośrednio po przyjeździe warto pamiętać o załatwieniu następujących formalności: skontaktować się z urzędem gminy, w celu złożenia wniosku o wydanie numeru podatkowego Sofi (odpowiednik polskiego NIP)wykupić ubezpieczenie zdrowotnepodpisać umowę o pracę Ważne! W przypadku zatrudnienia przez agencję pracy, nie musisz tym się przejmować. Najczęściej, wszystkie wyżej wspomniane formalności należą do ich obowiązków. Minimalne stawki w Holandii 2022 Przypominamy, że w Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Im starsza jest osoba, tym więcej może zarabiać. Kwota minimalnych stawek w Holandii ulega zmianom 2 razy w roku: w styczniu i lipcu. Sprawdź minimalne stawki w Holandii, które obowiązują od 1 stycznia 2022 roku: Wiek pracownikaMinimalna stawka miesięcznaMinimalna stawka tygodniowaMinimalna stawka dzienna21 lat i więcej€ 398,10€ 79,6220 lat€ 318,50€ 63,7019 lat€ 238,85€ 47,7718 lat€ 862,50€ 199,05€ 39,8117 lat€ 681,40€ 157,25€ 31,4516 lat€ 595,15€ 137,35€ 27,4715 lat€ 517,50€ 119,45€ 23,89 Więcej informacji w naszym poprzednim artykule, Stawki minimalne w Holandii w 2022 – Czym jest wiekówka? Agencje pracy z Holandii – sprawdź listę Pragniemy podkreślić, że dalej zostaną uwzględnione jedne z największych holenderskich agencji pracy, które korzystają z usług naszego portalu Oczywiście tę listę można przedłużać na kilkadziesiąt pozycji w dół. Podobne agencje powstają na rynku niemal codziennie. Niestety niemożliwym byłoby zweryfikowanie działalności każdej z nich. Dlatego dalej przedstawiamy TOP 5 polecanych agencji pracy z Holandii w 2022 roku. 1. ENGNR. Technical Jak można znaleźć na stronie agencji, ENGNR oznacza inżynier. Agencja opiera swoje działania głównie na poszukiwaniu specjalistów w różnych branżach. Najczęściej będą to spawacze, mechanicy czy monterzy. 2. Techvisie Personeelsdiensten Centraal BV Techvisie istnieje na rynku od ponad 20 lat. Skupia się na rekrutacji w tzw. ciężkich branżach czyli: instalacjemalarstwowykończenieelektrykaspawalnictwo Agencja nie tylko zajmuje się sprowadzaniem pracowników z Polski, ale jest też odpowiedzialna za cały proces adaptacji pracownika (w tym załatwienie formalności bezpośrednio po przyjeździe). 3. Job Spectrum Holandia Podobnie jak przy poprzednich agencjach, Job Spectrum skupia się na wykwalifikowanych pracownikach w branży przemysłowej oraz spawalniczej. Przy większości ofert pojawia się możliwość pracy z zapewnionym zakwaterowaniem i dojazdem do pracy. 4. Sagius Uitzenders Zajmuje się rekrutacją na stanowiska związane z pracą na magazynie/produkcją. Nie zabraknie tam również ofert pracy dla wykwalifikowanych specjalistów. Sagius oferuje zarówno oferty ze znajomością języków obcych, jak i bez, co znacznie ułatwia znalezienie zatrudnienia. 5. Tech-Plus Oferty pracy opublikowane spod ramienia agencji Tech-Plus dotyczą głównie branż technicznych. Zakwaterowanie, dojazd do miejsca pracy, załatwienie formalności – wszystko to można znaleźć praktycznie przy każdej ofercie. Płaca minimalna w Europie w 2022 Również polecamy korzystać z usług polskich agencji, które oferują pracę w Holandii, czyli Agencja Pośrednictwa Pracy “praca NL”Axidus Praca w HolandiiE&A Agencja ZatrudnieniaWork Force Sp. z OpoleDuijndam International Powiązane wpisy Dni wolne i Święta w Holandii 2022 – Kiedy na urlop?Jak się przygotować do pracy w Holandii? Niezbędne formalnościZarobki w Holandii – Ile średnio zarabia się w Holandii?Warunki pracy w HolandiiDługi w Polsce a wyjazd za granicę do pracy Pierwszy wyjazd do pracy w Holandii u wielu osób budzi obawy. Szczególnie jeśli nikt z najbliższych nam osób nie może pozwolić sobie na chwilową emigrację. Jeśli i Ty znalazłeś się w takiej sytuacji wiedz, że nie jesteś sam. Wiele osób, tak jak i Ty, zastanawia się jak znaleźć osoby do wspólnego wyjazdu do pracy w Holandii! Powiemy Ci, jak najlepiej się za to zabrać! Szukam osób zainteresowanych wspólnym wyjazdem za granice do pracy. Dlaczego warto poszukać towarzysza? Zagraniczny wyjazd do pracy w pojedynkę stawia przed Tobą wiele wyzwań. Zupełnie nowe otoczenie, nowe obowiązki, ciągła odpowiedzialność, często bariera językowa. Ogrom zmian do zaakceptowania w krótkim czasie może wywołać zawroty głowy! Warto więc znaleźć sobie towarzysza! Zaletą wspólnego wyjazdu jest dzielenie zarówno dobrych, jak i złych chwil. Każdemu może zdarzyć się chwila zwątpienia i chęć porzucenia wcześniej postawionego przed sobą celu. Warto wtedy mieć towarzystwo, aby przezwyciężyć te trudności. Wspólny wyjazd do Holandii daje po prostu więcej możliwości. Można razem mieszkać, pracować, ale także podróżować! Chcesz wyjechać do pracy do Holandii? Sprawdź nasze oferty pracy w produkcji i logistyce! Gdzie szukać towarzysza do wspólnego wyjazdu do Holandii? Najlepszym towarzyszem podróży byłby ktoś znajomy, z najbliższego otoczenia. Niestety nie zawsze jest to możliwe. Jak zatem znaleźć osoby do wspólnego wyjazdu do pracy do Holandii? Obecnie Internet daje nieograniczone możliwości. Dobrym rozwiązaniem jest również uczestnictwo w targach pracy – tam najszybciej można poznać osobę o podobnych zainteresowaniach, dotyczących kierunku podróży. W czasie pandemii Covid-19 targi nie są organizowane, dlatego polecamy też inne możliwości: Fora internetowe Na forach dedykowanych wyjazdom za granicę najłatwiej znaleźć osoby o podobnych zainteresowaniach dotyczących wyjazdu do pracy. Obecnie najpopularniejsze wątki pt. szukam osoby do wyjazdu za granice do pracy pojawiają się na forum dostępnym na Wystarczy jednak wpisać w wyszukiwarce frazę "szukam kogoś do wspólnego wyjazdu do pracy do Holandii", a z pewnością pojawi się sporo wyników. Grupy na Facebooku Facebook jako jeden z najpopularniejszych portali internetowych oferuje pełen wachlarz możliwości. Grup dla osób pracujących w Holandii jest wiele. „Polacy w Holandii”, „Praca w Holandii” – wiele osób zapisujących się do powyższych grup, rozgląda się z pracą w Holandii i szuka tam towarzysza podróży. Na Facebooku możesz też skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia Covebo. Z chęcią odpowiemy na Twoje pytania! Po prostu wpisz w wyszukiwarkę hasło „Covebo – Work Office & Human Resources” i skontaktuj się z nami! Spróbujemy rozwiązać Twoje problemy! Portale z ogłoszeniami o pracę Najbardziej popularnymi portalami, całkowicie poświęconymi szukaniu kogoś do wspólnego wyjazdu są: – wystarczy odznaczyć, że np. szukam koleżanki na wyjazd do pracy za granicę, odznaczyć interesujący kraj i przeglądać ogłoszenia zamieszczone na portalu. Strony internetowe z opiniami Towarzysza na wspólny wyjazd do pracy w Holandii można też znaleźć na stronach z opiniami o pracodawcach, jak np. – nie tylko znajdziesz kogoś, z kim możesz wyjechać, ale też wspólnie możecie znaleźć najlepszego pracodawcę. Strony z ogłoszeniami Dobrym rozwiązaniem jest również zamieszczenie swojego ogłoszenia na specjalnej stronie z ogłoszeniami. Takie strony to na przykład i Takie portale przegląda dziennie naprawdę sporo użytkowników. Dodatkowo dostępne tam filtry, pomogą trafić wprost do zainteresowanych. Wyjazd do Holandii z osobą nieznajomą poznaną przez Internet. Na co uważać? O co pytać? Znalezienie kogoś chętnego na wspólny wyjazd do Holandii nie powinno ograniczać się do wymiany kilku wiadomości. Przed wyjazdem postaraj się jak najlepiej poznać towarzysza. Uzyskaj jak najwięcej informacji i sprawdź poznane osoby np. na Facebooku czy innym portalu społecznościowym. Możesz też, dla bezpieczeństwa, sprawdzić daną osobę na policyjnych stronach. Upewnij się, że Twoi bliscy mają taką samą wiedzę dotyczącą tej osoby, co ty. Przekazuj bliskim wszystkie informacje związane z planowanym wyjazdem. Pamiętaj, że bezpieczeństwo jest zawsze najważniejsze! Chcesz jechać do pracy do Holandii? Wypełnij formularz otwartej aplikacji. Oddzwonimy do Ciebie! Jak znaleźć osoby do wspólnego wyjazdu do pracy do Holandii? Jak napisać ogłoszenie? Zdecydowałeś się na wyjazd do Holandii do pracy z osobą z Internetu, napisz własne ogłoszenie i znajdź odpowiednią osobę. Mamy dla Ciebie kilka rad. Przede wszystkim sprecyzuj płeć i wiek szukanego kandydata. Zaznacz kiedy i gdzie planujesz wyjechać. W kilku słowach przedstaw siebie, opisz, co lubisz i czym się interesujesz. Jeśli masz więcej pytań dotyczących wyjazdu do Holandii lub szukania osoby chętnej do wyjazdu za granicę do pracy, skontaktuj się z nami pod numerem +48 77 545 75 75, lub odwiedź stronę zarejestruj siebie wraz ze znajomym i wyjedź do pracy z Covebo. Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Asertywność w pracy 3 min22 lipca 2022 Monter paneli fotowoltaicznych w Holandii 4 min22 lipca 2022 Kurs na wózki widłowe to szansa na lepszą przyszłość 3 min21 lipca 2022 Chciałbyś przenieść się do Holandii z przyjacielem, partnerem lub członkiem rodziny? Holandia oferuje wiele opcji dotyczących wyjazdów dla tego, że chęć wyjazdu jako część pary minimalizuje ilość dostępnych stanowisk pracy w Holandii, istnieje wiele agencji zatrudnienia oferujących taką opcję. W niektórych sytuacjach wyjazd w parze do Holandii może okazać się sytuacje, w których wyjazd do pracy w Holandii w parze przynosi korzyści:1: Jeśli jedno z was nie zna języków osoby, która nie zna języków obcych praca z partnerem posiadającym tę umiejętność, będącym w stanie przetłumaczyć instrukcje dotyczące pracy może być bardzo korzystna. Jest to przydatne nie tylko w pracy, ale też w miejscu zakwaterowania w celu komunikacji ze współlkatorami pochodzącymi z innych Zwiększone poczucie bezpieczeństwa dla par wyjeżdżających do Holandii jest dużym krokiem milowym, a dzielenie tej przygody, jak również samej podróży z partnerem może być dużo przyjemniejsze, niż robienie tego w Większa prywatność w miejscu wynajmu mieszkania w Holandii są stosunkowo wysokie. Właśnie dlatego większość agencji zatrudnienia tymczasowego oferuje zakwaterowanie w domach, w których zwykle w pokojach umieszczane są po dwie osoby. Jeśli wyjeżdżasz do Holandii z partnerem, masz szansę na współdzielenie z nim prywatnego pokoju. Jeśli decydujesz się na wyjazd do Holandii w pojedynkę, pozostaje tylko mieć nadzieję, że będziesz dzielić pokój z kimś, z kim będziesz się zatrudnienia tymczasowego w Holandii zawsze starają się znaleźć parom wspólne zakwaterowanie w jednym pokoju. 3 wady wyjazdu do Holandii w parze:Wyjazd do pracy w Holandii w parze ma swoje plusy i minusy, tak jak wyjazd do pracy w szanse na zawarcie nowych wyjeżdżasz sam, masz większe szanse na nawiązanie nowych znajomości oraz przeżycie dodatkowych doświadczeń podczas pracy w Holandii, niż osoby wyjeżdżające w parach. Wyjazd w pojedynkę pozwala Ci na szybsze udoskonalenie umiejętności językowych i zrozumienie nowej Mniejsza do pracy w Holandii w parze jesteś mniej elastyczny, niż wyjeżdżając w pojedynkę. Zdarzają się sytuacje, w których jedna z osób jest zadwolona z miejsca pracy, a druga jest w nim nieszczęśliwa. Co można zrobić w takiej sytuacji?3. Oczekiwania oraz szanse nie zawsze idą w parze!Każdy ma swoje indywidualne oczekiwania. Jedna z osób może być nastawiona na zgromadzenie jak największych oszczędności i pracę w zwiększonym wymiarze godzin, a druga może chcieć pracować mniej godzin, lub otrzymywać mniej godzin od pracodawcy. Jak poradzić sobie z taką sytuacją w parze?Miejsca pracy dla parWiele ofert pracy w Holandii pozwala parom na wspólną pracę. Najczęściej pojawiające się oferty dotyczą następujących branż:Praca przy produkcji dostępne przy produkcji żywności nie wymagają zwykle doświadczenia, ani szczególnych umiejętności, dlatego stosunkowo łatwo o pracę dla par. Przykłady takich stanowisk to: pracownik produkcji w przetwórni warzyw oraz pracownik piekarni. Jak wynika z opinii, które otrzymujemy, parom zwykle podoba się tego typu w centrach centrów dystrybucyjnych, z którymi współpracujemy posiada wiele ofert pracy dostępnych w tym samym momencie, dlatego istnieje szansa na znalezienie zatrudnienia dla par w tym samym miejscu. Należy jednak pamiętać, że może to dotyczyć pracy na różnych stanowiskach i nie spodziewać się wspólnego wykonywania pracy przez cały czas z partnerem, przyjacielem czy członkiem rodziny. Niektóre zadania w centrach dystrybucyjnych mogą być lepiej dostosowane do umiejętności jednej osoby, a inne odpowiadać potrzebom przykładem pracy w centrum dystrybucji, która często jest wykonywana przez pary jest praca na stanowisku pracownika centrum dystrybucji na jest pracować w zespole składającym się z osób posiadających podobne umiejętności. Mamy do czynienia z wieloma parami przyjaciół wyjeżdżających do pracy w Holandii jako elektrycy, hydraulicy oraz monterzy ścian gipsowych. Jeśli wyjeżdżacie w grupie do prac technicznych w Holandii, warto wybrać się tam własnym środkiem transportu. Dzięki temu, agencjom zatrudnienia tymczasowego będzie łatwiej znaleźć dla was pracę. Nie wszystkie agencje zatrudnienia tymczasowego, współpracujące z pracownikami technicznymi, zapewniają transport swoim projektów krótkoterminowych pozwala parom na wspólną pracę. W okresie świątecznym, zaczynającym się kilka tygodni przed Czarnym Piątkiem, wiele magazynów odzieżowych oraz zakładów produkujących żywność poszukuje ludzi do pracy. Sytuacja wygląda podobnie w okresie wielkanocnym kiedy dostępnych jest dużo krótkoterminowych stanowisk. Podsumowanie:Wyjazd do Holandii w parze może być świetnym doświadczeniem. Otrzymacie własny pokój, a w przypadku jeśli jedno z was nie zna angielskiego, drugie będzie jego w parze warto być elastycznym w kwestii pracy oraz zakwaterowania. Jeśli nie będziecie elastyczni, agencji zatrudnienia tymczasowego może być ciężko znaleźć ofertę, która będzie dla was sytuacją, w jakiej odnajdują się wyjeżdżające wspólnie pary jest ta, w której mieszkają razem, ale pracują na różnych stanowiskach i dla różnych firm. W przypadku projektów krótkoterminowych w fabrykach oraz na budowie, najprawdopodobniej będziecie razem mieszkać oraz końcu czy naprawdę chcecie być razem 24/7? FAQ dotyczące pracy dla par w Holandii:Czy możliwym jest zamieszkanie z partnerem?Tak, większość agencji zatrudnienia tymczasowego oferuje pokoje dla możliwa jest praca w parze?Czasami. Dla większości firm problemem byłoby zaplanowanie obsadzenia partnerów na tym samym stanowisku oraz zmianie. Pomimo tego, że jest szansa, że będziecie razem mieszkać i pracować, najprawdopodobniej będziecie jednak pracować mogę zabrać ze sobą moje dziecko do miejsca zakwaterowania w Holandii?Nie, firmy z którymi współpracujemy, nie oferują zakwaterowania dla dzieci. Jeśli planujesz mieszkać ze swoim dzieckiem w Holandii, sugerujemy wyjazd w pojedynkę i znalezienie własnego zakwaterowania, w którym można zamieszkać z dzieckiem. Procedura przyjęcia Po rejestracji, każdy kandydat do podjęcia pracy jest zobowiązany przedłożyć : Ważny dokument tożsamości Aktywne walutowe konto bankowe wraz z kartą do bankomatu, działająca na terenie Europy Zaświadczenie zameldowania Telefon typu smartphone lub tablet (do komunikacji z nami na terenie Holandii) Formularz rejestracyjny w systemie dla nowych pracowników jest dostępny na naszej stronie www. Po dokonaniu rejestracji, w ciągu 24h z pracownikiem skontaktuje się rekruter z jednego z biur GOODMORNING. Podczas procesu rejestracji, wymagane jest wypełnienie pól oznaczonych czerwoną gwiazdką. Prosimy jednak o uzupełnienie jak największej ilości danych – to ułatwia współpracę. Bardzo ważne jest, aby podać poprawny numer telefonu oraz adres e-mail. Procedura przyjazdu W trosce o utrzymanie wysokich standardów współpracy – aby adaptacja po przyjeździe przebiegała jak najlepiej, przyjęliśmy standardy, które zapewniają komfort przyjeżdżającym pracownikom, a nam umożliwiają dopełnienie niezbędnych formalności i zapewnienie należytej opieki. Pierwszy przyjazd do pracy w Goodmorning Terminy przyjazdów Przyjazdy nowych pracowników odbywają się dwa razy w tygodniu – w piątkowe i środowe wieczory. Przybycie wcześniej jest konieczne, bowiem zanim pracownik rozpocznie pracę, musi udać się do lokalnego Urzędu Gminy w celu zameldowania oraz wyrobienia numeru sofi – BSN (odpowiednik nr NIP). Przyjazd w innym – niż ustalone – dniu jest dopuszczalny tylko w szczególnych przypadkach i musi być zatwierdzony przez pracownika GOODMORNING. Przekroczenie terminu przyjazdu powoduje, że pracownik nie może podjąć pracy w ustalonym czasie – numer sofi jest bowiem do tego konieczny. Jeśli podczas podróży zdarzy się coś nieprzewidzianego, co wpłynie na datę przyjazdu, pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania nas o tym fakcie, dzwoniąc na infolinię: +31(0)167-526526 Zakwaterowanie Zakwaterowanie odbywa się w dniu przyjazdu, potwierdzonym z pracownikiem (w Polsce lub w Rumunii). Wcześniejszy przyjazd obarczony jest brakiem zakwaterowania aż do uzgodnionej wcześniej daty. Spotkanie wprowadzające Kolejnym krokiem są organizowane przez nas spotkania wprowadzające. Odbywają się w miejscowości Welberg w obiekcie mieszkalnym Stella Maris. Prowadzone są przez naszego pracownika, a ich celem jest przedstawienie najważniejszych informacji organizacyjnych, dotyczących życia, zakwaterowania oraz pracy. Wynagrodzenie Pierwsza wypłata zostaje wypłacana po przepracowanych pierwszych trzech tygodniach, jednak istnieje możliwość otrzymania zaliczki w kwocie 50 € w pierwszych 2 tygodniach pobytu, warunkiem jest kompletna podpisana umowa oraz przepracowanie minimalnej dopuszczalnej ilości godzin. Prawo do otrzymania zaliczek mają tylko i wyłącznie osoby nowe po raz pierwszy wyjeżdżające do pracy poprzez nasze biuro. Kolejne przyjazdy do pracy w goodmorning Poinformuj, że planujesz przyjechać Przy każdym kolejnym przyjeździe do Holandii, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie informować o planie przyjazdu telefonicznie, dzwoniąc do jednej z siedzib GOODMORNING w Polsce, w Rumunii, bądź na Ukrainie najpóźniej do poniedziałku, do godziny 16:00. Uzyskaj autoryzację Goodmorning Przyjazd do Holandii może nastąpić tylko po poinformowaniu o tym fakcie pracownika GOODMORNING i uzyskaniu potwierdzenia takiej możliwości w biurze, w którym zostało to zgłoszone. Brak autoryzacji = Brak pracy i brak zakwaterowania UWAGA! Przyjazd bez uzyskania potwierdzenia ze strony GOODMORNING, oznacza brak zorganizowanego miejsca pracy oraz brak miejsca zakwaterowania. Tym samym, pracownik nie będzie mógł podjąć pracy, nie otrzyma wynagrodzenia i nie będzie miał gdzie się zatrzymać, a GOODMORNING nie bierze żadnej odpowiedzialności za wynikające z tego konsekwencje. Wiążące są wyłącznie ustalenia, dokonywane z przedstawicielem Goodmorning WAŻNE! Powroty do pracy należy uzgadniać z przedstawicielem GOODMORNING, a nie z firmą, do której pracownik był wcześniej oddelegowany do pracy. Ustalenia dokonywane z pracodawcą (z pominięciem GOODMORNING) nie gwarantują ani zatrudnienia, ani ubezpieczenia, ani zakwaterowania. Nie wiedząc o tym, że pracownik planuje powrót, nie jesteśmy w stanie zorganizować miejsca pracy oraz miejsca w naszych mieszkaniach. Termin przyjazdu Po otrzymaniu potwierdzenia, pracownik jest zobowiązany dotrzeć na miejsce zakwaterowania najpóźniej do godziny 12:00 w sobotę, poprzedzającą rozpoczęcie pracy. Każde opóźnienie i przekroczenie tego terminu, wymaga telefonicznego poinformowania GOODMORNING pod nr: +31(0)167-526526. Informacja o przyjeździe Po dotarciu na miejsce, pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia tego faktu przedstawicielowi GOODMORNING pod nr: +31(0)167-526526. Wyjazd do Holandii Firma GOODMORNING wychodzi naprzeciw pracownikom i stara się pomagać w organizacji wyjazdów do Holandii, wskazując zaprzyjaźnionych przewoźników. Wyjazdy z każdym przewoźnikiem z różnych rejonów Polski odbywają się głównie w pełni wyposażonymi, wygodnymi busami z różnymi pakietami bonusowymi. Przyjazdy zawsze w piątki do godz. 21:00, w środy do 21:00, pozostałe informacje znajdują się w przewodniku. IM-BUS ul. Stare Dzierzążno 3, 77-400 Złotów +48 666 042 468 kontakt@ Polska Północno- Zachodnia – WYJAZDY CODZIENNIE Wyjazdy spod domu na adres Przeprowadzki Pracownicze w Holandii GTV Bus ul. Hutnicza 5 (Galeria Venus) 46-040 Ozimek +48 606 200 002 Cała Polska – WYJAZDY CODZIENNIE Seget ul. Brzozowa 7b 46-024 Kolanowice +48 600 778 537 Polska południowo-zachodnia AR-Speed Modryniec 3 22-530 Mircze +48 602 320 907 Polska południowo-wschodnia Raczek Bus Mołowiste 27 16-326 Płaska +48 731 155 634 Polska północna-wschodnia Tony Transport Ul. Dworcowa 20-22 77-424 Zakrezwo +48 64 204 204 Polska północno-zachodnia Milektrans Ul. Klapacz 32 46-083 Stare Siołkowice +48 609 822 180 Polska południowo-zachodnia Dokumenty do pobrania

wyjazd do holandii do pracy